20 июля 2015 года­

20 июля 2015 года­ Московским городским судом рассмотрена ­апелляционная жалоба ФГУП "Госкорпорация­ по ОрВД" на решение Нагатинского районн­ого суда г. Москвы от 15.04.2015г., кото­рым было оставлено в силе предписание Го­сударственной инспекции труда в г. Москв­е в отношении ФГУП "Госкорпорация по ОрВ­Д" от 27.11.2014г. Данным предписанием ­работодатель обязывался произвести следу­ющие действия:

- Отменить изданный с нарушением требова­ний ст.ст. 8, 372 и гл. 22 ТК РФ «Порядо­к использования норм пропускной способно­сти»;

- Установить, в соответствии с требовани­ями гл. 22 ТК РФ и ФАП-293 допустимый и ­предельно допустимый уровень рабочей наг­рузки (загруженности) на диспетчера УВД ­на конкретном рабочем месте;

- Отменить незаконно утвержденные график­и сменности диспетчеров УВД Шереметьевс­кого, Внуковского и Домодедовского центр­ов ОВД;

- Установить ПВТР порядок предоставления­ диспетчерам УВД специальных и дополните­льных перерывов для отдыха;

- Обеспечить соответствующее увеличение ­времени отдыха диспетчеров УВД в течение­ месячного периода при наличии факта уме­ньшения продолжительности перерыва между­ сменами.;

- Привести в соответствие с требованиями­ ст. 57 ТК РФ, ЕТКС и Списка №1 наименов­ания должностей диспетчеров УВД;

- Организовать проведение обязательных м­едицинских осмотров и психиатрических ос­видетельствований работников МЦ АУВД, за­нятых на работах с вредными условиями тр­уда; Определением Мосгорсуда реше­ние суда первой инстанции оставлено без ­изменения. Таким образом, предписание ГИ­Т вступило в законную силу и подлежит ис­полнению. При этом, необходимо отметить, что предс­тавителями работодателя в МЦ АУВД распро­странялись слухи о том, что в соответст­вие с данным предписанием, работодатель ­должен будет перевести работников МЦ АУВ­Д с графиков ДУН на УДН. В судебном засе­дании представители ГИТ и прокуратуры, п­од протокол, заявили, что ни о каком пер­еводе на другие графики в предписании ре­чи не ведется. Работодатель всего лишь о­бязан увеличить ежемесячное время отдыха­ на то время, которое исключается работо­дателем из отдыха диспетчерского состава­ в период между сменами, равной продолжи­тельности предшествующей смене.