20 июля 2015 года Московским городским судом рассмотрена апелляционная жалоба ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 15.04.2015г., которым было оставлено в силе предписание Государственной инспекции труда в г. Москве в отношении ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от 27.11.2014г. Данным предписанием работодатель обязывался произвести следующие действия:
- Отменить изданный с нарушением требований ст.ст. 8, 372 и гл. 22 ТК РФ «Порядок использования норм пропускной способности»;
- Установить, в соответствии с требованиями гл. 22 ТК РФ и ФАП-293 допустимый и предельно допустимый уровень рабочей нагрузки (загруженности) на диспетчера УВД на конкретном рабочем месте;
- Отменить незаконно утвержденные графики сменности диспетчеров УВД Шереметьевского, Внуковского и Домодедовского центров ОВД;
- Установить ПВТР порядок предоставления диспетчерам УВД специальных и дополнительных перерывов для отдыха;
- Обеспечить соответствующее увеличение времени отдыха диспетчеров УВД в течение месячного периода при наличии факта уменьшения продолжительности перерыва между сменами.;
- Привести в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ, ЕТКС и Списка №1 наименования должностей диспетчеров УВД;
- Организовать проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников МЦ АУВД, занятых на работах с вредными условиями труда; Определением Мосгорсуда решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Таким образом, предписание ГИТ вступило в законную силу и подлежит исполнению. При этом, необходимо отметить, что представителями работодателя в МЦ АУВД распространялись слухи о том, что в соответствие с данным предписанием, работодатель должен будет перевести работников МЦ АУВД с графиков ДУН на УДН. В судебном заседании представители ГИТ и прокуратуры, под протокол, заявили, что ни о каком переводе на другие графики в предписании речи не ведется. Работодатель всего лишь обязан увеличить ежемесячное время отдыха на то время, которое исключается работодателем из отдыха диспетчерского состава в период между сменами, равной продолжительности предшествующей смене.
